|
EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 97
|
|
EB 23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG”
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 66
|
|
EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 60
|
|
EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 77
|
|
EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดนการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 111
|
|
EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 84
|
|
EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 85
|
|
EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของ
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 53
|
|
EB 16 หน่วยงานมรการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 98
|
|
EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของทางราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
|
เขียนโดย นรงฤทธิ์ งามยิ่ง |
ฮิต: 56
|
